市人力资源市场高级职业指导师李永洪认为，企业不能通过一味延长劳动时间，增加现有员工劳动强度，牺牲员工的休息来被动地应对缺工，而应积极探索新的方法解决问题。如：建立校企合作，将学校即将毕业的学生招进厂顶岗实习；企业与企业间进行联合，将部分附属或配套产品分流给一些生产不饱和的企业完成；可以联系一些乡村，通过签订合作协议，提供其一些公益活动经费等形式，建立较稳定的劳动力资源基地；可以为员工制订职业生涯规划，承诺服务几年可以提拔，让员工看到光明的前景。甚至可以采取签合同办公证后，提前支付新员工年薪的方式，解决员工家庭困难，以便其能稳定地为企业服务。
本报讯 （记者 明眺生 通讯员 曾令）昨日，在纳杰人才举办的大型招聘会上，人力资源岗位成为热门岗位，受到求职者追捧。
昨日的招聘会，239家单位供岗近5000个，其中4成以上企业招聘人力资源专员，吸引了不少大学生应聘。创新未来商贸有限公司招两名人力资源专员，一上午收了30多份简历。
据了解，今年春季缺工严重，许多企业同时派出多路人马，逢会必赶，四处招人。因而，企业不得不扎堆招聘“招人的人”。
本报讯 （记者 齐翔 通讯员 刘莲姣）企业招聘，通常经验丰富者优先。昨日，在洪山人力资源市场举办的综合招聘会上，一家企业却反其道而行之：无工作经验者优先。记者现场看到，大连华丰家具招聘卖场销售员，简章上写着：“无工作经验者优先”，令不少女大学生心动。
为何优先招聘没工作经验的人？该公司招聘官柏成国称，家具卖场销售员的工作条件较好，冬天冻不着，夏天热不着，上班时可坐可站，加班也较少。嘴巴甜一点的销售员，家具卖得多，月收入不低于两千元。不过，有经验的销售员心气也高，频繁跳槽，无形中增加了企业的用工成本。而没有经验的求职者经过培训上岗后，相对而言，更踏实稳定。
